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今天又失眠了，這已經不知道是第幾回了，躺在床上就是輾轉難眠......
前天白天意外接到一通電話，是一個以前關係企業的同事，他善意的知會一下即將優退的訊息。
我很詫意會有這樣的消息，雖不明究理，但我不禁在心裡問：『你考慮清楚了？』事後稍為瞭解一下，他們公司裡有50幾位資深員工面臨同樣的決擇，而這些鵲屏中選的名單中，我就認識快五分之一的人，難道他﹝她﹞們的心裡都準備好了？
我不相信！
優退的辦法聽說是前一兩年就已經擬訂好了的，而計算的基本公式是實際年齡加上年資，只要加起來的總和大於或等於52，那就要恭喜你﹝妳﹞入闈了。乍聽之下讓人覺得很不可思議，怎麼會有這種管理辦法的頒佈，那勞基法的精神及法條都是個屁？
這太離譜了吧！
勞基法第53條規定，自請退休必需有兩個條件：
●工作15年以上年滿55歲者。
●工作25年以上者。
勞基法第54條規定，勞工非有下列情形者，雇主不得強制其退休：
●年滿65歲者。
●心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
我不知道這些朋友是不是有什麼難言之隱，還是優退的條件真的很人性化，讓大家都甘心簽名同意配合，但這做法不免讓我聯想到半年前我們公司的裁員政策，什麼去弱留強遇缺不補，根本就是舊瓶裝新酒沒有新意，一樣都是資深員工中箭落馬，一樣都要面臨中年失業的窘境，而這些企業家可曾認真的去想過，這樣的決策及執行會衍生什麼樣的社會問題嗎？
很不公平也很諷刺的是，這樣的社會成本是政府去給付，而卻是全民要埋單的！
或許業主要說，犧牲少數員工可以救多數員工，那我不禁要問，為什麼是年紀較長的資深員工？為什麼不是年青人？
是誰比較容易在這樣的環境下謀生？
誰能給我一個讓我心服的答案？
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